نموذج عقد عمل قانوني بين شركة وموظف في الأردن
يُعد هذا النموذج من العقود القانونية المعتمدة في المملكة الأردنية الهاشمية، ويُستخدم عند تعيين موظف لدى شركة تعمل في مجال تجارة معدات البرك والجاكوزي. يتضمن العقد بنودًا واضحة تنظم العلاقة بين الطرفين، مثل فترة التجربة، طبيعة العمل، الأجر، الإجازات، والسرية المهنية. يستفيد من هذا النموذج أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة، والمستشارون القانونيون، والباحثون عن عقود عمل جاهزة بصيغة رسمية. كما يُعتبر مرجعًا مهمًا لمن يرغب في ضمان حقوقه والتزاماته وفق قانون العمل الأردني. هذا النموذج قابل للتعديل حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي، ويصلح للنشر ضمن قسم النماذج القانونية في المدونات والمواقع المتخصصة.
نموذج عقد عمل قانوني متخصص
الفريق الأول: شركة ص ن التجارية. ويمثلها السيد / ع ص ن بصفته مفوض بالتوقيع عن الشركة – عنوانها: عمان – خلدا – بالقرب من اسواق السلطان التجارية
الفريق الثاني: ................................................................/ جنسيته...................... رقم وطني.........................................../ عنوانه...................................................................................................
وحيث أن الفريق الأول لديه شركة تعمل في مجال تجارة معدات البرك والجاكوزي تقع في مدينة عمان وحيث أن الفريق الثاني يملك المؤهلات العلمية والعملية لشغل وظيفة (.............................................) فقد اتفق الفريقان وهما بكامل قواهما العقلية وأهليتهما للتعاقد على أن يقوم الفريق الثاني بالعمل لدى الفريق الأول بالوظيفة المسماة ووفق الأحكام والشروط التالية:
أولاً: تعتبر مقدمة هذه الاتفاقية جزء لا يتجزء منها وتقرأ معها.
ثانياً: يوافق الفريق الثاني على العمل لدى الفريق الأول وتحت إدارته وإشرافه أو من ينوب عنه أو من يوكله وفق شروط العقد بوظيفة (....................................................) أو أي وظيفة أخرى يتم تكليفه بها، ما لم تخالف مهام عمله الأصلية بصورة جوهرية بما يتفق وأحكام قانون العمل الأردني.
ثالثاً: يحق للفريق الأول تكليف الفريق الثاني بالعمل في أي فرع من فروع الشركة وبأي محافظة من محافظات المملكة الأردنية الهاشمية.
رابعاً: تكون الثلاثة أشهر الأولى من العقد هي فترة تجربة وإختبار يكون فيها العامل تحت التجربة، فإذا ثبت خلالها عدم صلاحية الفريق الثاني انقضت العلاقة العمالية، وانفسخ العقد دون حاجة للإنذار أو الأعذار المسبق من قبل الفريق الأول، ودون أن يستحق العامل أي تعويض أو مكافأة، وليس للفريق الثاني الاعتراض على ذلك، ويحق للعامل بالمقابل فسخ عقد العمل خلال هذه المدة إن تبين عدم ملائمة العمل له.
خامساً: يجوز للفريق الأول تكليف الفريق الثاني بأي عمل أخر، شريطة أن يتناسب هذا العمل مع قدرات العامل وإمكانياته وبما يتوافق مع أحكام قانون العمل الأردني.
سادساً: مدة هذا العقد هي سنة واحدة غير قابلة للتجديد إلا بموجب عقد خطي جديد، وإن توقيع العامل على هذا العقد الجديد يعني أن العامل قد قام باستيفاء كافة حقوقه العمالية عن أي فترات عمل سابقة على توقيع هذا العقد وهو يبرئ ذمة الفريق الأول من أي التزامات بموجب أي عقود عمالية أخرى.
سابعاً: يقوم الفريق الأول بدفع أجر شهري للفريق الثاني مقابل عمله بواقع (...........دينار اردني فقط) كتابة (............................................... دينار أردني فقط ، ويقوم الفريق الأول بدفع مبلغ بدل تنقلات (........ دينار اردني فقط) كتابة (......................................دينار اردني فقط لا غير) ولا تدخل نفقات التنقلات ضمن الراتب، وتخصم من هذه الأجور أي اقتطاعات تتطلبها التشريعات الأردنية ومنها اقتطاعات الضمان الاجتماعي.
ثامناً: يمنح الفريق الأول الفريق الثاني إجازة سنوية بما يتوافق وأحكام قانون العمل الأردني بما يعادل أربعة عشر يوماً، ويقوم الفريق الأول بتحديد مواعيد وأوقات هذه الإجازات السنوية بما يتناسب مع مصلحة العمل.
تاسعاً: يبدأ العمل سواء في الشركة أو الميدان من الساعة الثامنة وحتى الساعة الخامسة مساءً، يتخلل هذه الفترة استراحة لمدة ساعة ويحق للفريق الأول أن يقوم بتعديل اوقات الدوام الرسمي تبعاً لمصلحة العمل بما يتفق مع أحكام قانون العمل الأردني.
عاشراً: يلتزم الفريق الثاني بأداء عمله تحت توجيه وإشراف الفريق الأول، وفق الشروط التالية:
1. أداء واجبات الوظيفة وتنفيذ التعليمات طبقاً لتعليمات وأنظمة الفريق الأول وأن يقوم بكافة الأعمال الموكلة له بدرجة عالية من الدقة والحرص والكفاءة وأن يولي وظيفته كل العناية اللازمة بالأعمال التي تدخل في عمله بشكل مباشر أو غير مباشر أو تستلزمها طبيعة العمل وأن لم يتم النص عليها.
2. أن يعمل أي عمل آخر لا يختلف عن طبيعة عمله اختلافاً بيناً عن الأعمال المتفق عليها أو أي عمل يشابهها أو يماثلها في طبيعة العمل.
3. يلتزم بكافة القوانين والأنظمة المتبعة فنياً ومالياً وإدارياً وكافة التعليمات والتعاميم التي تصدر إليه من وقت لآخر وجميع الإجراءات الصحيحة المعمول بها في الشركات المماثلة.
4. مراعاة إجراءات السلامة والإجراءات الأمنية والنظامية المعمول بها داخل الشركة والبلد الذي يوجد فيه.
5. أن يعامل المعلومات التي يحصل عليها أثناء تأدية وظيفته بسرية تامة وألا يفشي أسرار العمل بأية صورة من الصور ويبقى هذا الالتزام قائماً حتى بعد إنهاء أو انتهاء هذا العقد ويشمل ذلك على أية معلومات تتعلق برواتب الموظفين والعملاء وطريقة العمل واسرار المهنة التي يقوم بها .
6. يلتزم بتقديم التقارير وبصفة منتظمة عن الأعمال والمهام المكلف بها وأن يبين فيها المعوقات والمشكلات إن وجدت وأن يقترح الحلول الكفيلة بتذليلها والتغلب عليها لمدير الشركة أو من ينوب عنه او من يوكله.
7. يلتزم بكافة التعليمات الشخصية الموجهة له من الفريق الأول.
حادي عشر: في حال حصول أي نزاع ما بين الطرفين فإن محكمة عمان هي المختصة بنظر النزاع من حيث الاختصاص المكاني.
ثاني عشر: تم تحرير هذه الاتفاقية من اثني عشر بندا وثلاثة صفحات وتوقيعها برضى الطرفين في عمان ، يوم .................الموافق (...............................).
والله خير الشاهدين
الفريق الاول
شركة ص ن التجارية
الفريق الثاني