المادة (1) :
تسمى هذه الأسس (أسس تحديد الوظائف الحرجة) ، ويعمل بها من تاريخ نشرها في الجريدة الرسمية.
المادة (2) :
أ- يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه الأسس المعاني المخصصة لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك: -
الـنظـــام: نظام ادارة الموارد البشرية في القطاع العام.
الهيئة: هيئة الخدمة والإدارة العامة.
الوظيفة الحرجة: أي وظيفة ذات أهمية خاصة ولها أثر كبير في قدرة الدائرة على تنفيذ مهامها الأساسية وتتطلب توافر خبرات وكفايات تخصصية لإشغالها أو لاستقطابها أو الاحتفاظ بها والتي اذا شغرت بشكل مفاجئ أو أشغلت بشخص غير مناسب تؤثر على قدرة الدائرة على أداء مهامها واستمرارها بتقديم خدماتها بالجودة نفسها.
ب- تعتمد التعاريف الواردة في النظام حيثما ورد النص عليها في هذه الأسس ما لم تدل القرينة على غير ذلك.
المادة (3) :
تهدف هذه الاسس إلى حوكمة عملية التعيين على الوظائف الحرجة من خلال وضع الضوابط والمعايير التفصيلية التي تحدد وفقاً لها الوظائف الحرجة والإجراءات المتعلقة بتحديد تلك الوظائف واستقطابها وتعيينها.
المادة (4) :
تهدف عملية التعيين على الوظائف الحرجة الى تمكين الدائرة من استقطاب وتعيين والمحافظة على الموارد البشرية الكفؤة والمميزة التي تساهم في أداء الدائرة لمهامها وتحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.
المادة (5)
| الرقم | المعيار | وصف المعيار | الوزن النسبي الفرعي | الوزن الإجمالي للمعيار |
|---|---|---|---|---|
| 1 | وظائف تخصصية أو إدارية مرتبطة بالأهداف الاستراتيجية | ارتباط الوظيفة بالمهام الأساسية للدائرة، ومساهمتها في تنفيذ الخطة الاستراتيجية وتحقيق الأولويات الوطنية | 5% | 20% |
| تنوع المهام التي تؤديها الوظيفة | 5% | |||
| درجة الصعوبة والتعقيد في المهام | 5% | |||
| حرية التصرف في أداء المهام | 5% | |||
| 2 | كفايات وظيفية فنية متخصصة ونادرة | مستوى إتقان متقدم أو خبير للكفايات | 5% | 20% |
| شهادات مهنية دولية احترافية | 5% | |||
| راتب الوظيفة أعلى في السوق | 5% | |||
| معالجة مواقف وأخطاء تؤثر على وحدات تنظيمية أخرى | 5% | |||
| 3 | خبرات فنية متخصصة ونادرة | خبرات عملية لا تقل عن خمس سنوات | 5% | 20% |
| عدم توفر بدلاء داخل الدائرة | 5% | |||
| صعوبة الحصول على التدريب إلا من داخل الدائرة | 5% | |||
| ندرة التخصص العلمي | 5% | |||
| 4 | أثر الوظيفة على الدائرة ومتلقي الخدمة | أثر عالي على تحقيق الأهداف المؤسسية | 10% | 30% |
| أثر عالي على الخدمات المقدمة | 10% | |||
| تأثير مباشر على الإنتاجية | 10% | |||
| 5 | صعوبة ظروف العمل أو خصوصيتها | بيئة عمل غير مريحة | 5% | 10% |
| درجة مخاطر بيئة وظروف العمل | 5% |
ملاحظة: الحد الأدنى لمتوسط الأوزان النسبية لاعتبار الوظيفة حرجة هو 80%.