التقادم
تمييز حقوق 693 / 96 صفحة 2446 سنة 1996
المطالبة ببدل عمل ايام العطل الاسبوعية والاعياد الدينية والرسمية هي مطالبة بأجور ، ويسري على دعاوى المطالبة بها التقادم المنصوص عليه في المادة 25 / 1 / د من قانون العمل ومدته سنتان، اما المطالبة بأجور ايام العطل الاسبوعية والدينية والرسمية والتي لم يتقاضاها العامل فيسري عليها التقادم المنصوص عليه في المادة 115 من ذات القانون ومدته سنة واحدة.
ان ما يستحقه العامل عن بدل العمل في ايام العطل الاسبوعية هو 125 % زيادة عن اجره عملاً بالمادتين 42 / 6 / ب ، 41 / 2 من قانون العمل ، اما اذا جرى التكليف بالعمل وفقاً للمادة 43 / 3 من قانون العمل فإن ما يستحقه العامل عنه 25 % زيادة عن اجره المعتاد، وبخلاف ذلك فإن الاجر الاضافي يقدر بأجر المثل/ هـ ع.
ان ما يستحقه العامل عن بدل العمل في ايام العطل الاسبوعية هو 125 % زيادة عن اجره عملاً بالمادتين 42 / 6 / ب ، 41 / 2 من قانون العمل ، اما اذا جرى التكليف بالعمل وفقاً للمادة 43 / 3 من قانون العمل فإن ما يستحقه العامل عنه 25 % زيادة عن اجره المعتاد، وبخلاف ذلك فإن الاجر الاضافي يقدر بأجر المثل/ هـ ع.
التقادم
تمييز حقوق 693 / 96 صفحة 2446 سنة 1996
المطالبة ببدل عمل ايام العطل الاسبوعية والاعياد الدينية والرسمية هي مطالبة بأجور ، ويسري على دعاوى المطالبة بها التقادم المنصوص عليه في المادة 25 / 1 / د من قانون العمل ومدته سنتان، اما المطالبة بأجور ايام العطل الاسبوعية والدينية والرسمية والتي لم يتقاضاها العامل فيسري عليها التقادم المنصوص عليه في المادة 115 من ذات القانون ومدته سنة واحدة.
ان ما يستحقه العامل عن بدل العمل في ايام العطل الاسبوعية هو 125 % زيادة عن اجره عملاً بالمادتين 42 / 6 / ب ، 41 / 2 من قانون العمل ، اما اذا جرى التكليف بالعمل وفقاً للمادة 43 / 3 من قانون العمل فإن ما يستحقه العامل عنه 25 % زيادة عن اجره المعتاد، وبخلاف ذلك فإن الاجر الاضافي يقدر بأجر المثل/ هـ ع.
ان ما يستحقه العامل عن بدل العمل في ايام العطل الاسبوعية هو 125 % زيادة عن اجره عملاً بالمادتين 42 / 6 / ب ، 41 / 2 من قانون العمل ، اما اذا جرى التكليف بالعمل وفقاً للمادة 43 / 3 من قانون العمل فإن ما يستحقه العامل عنه 25 % زيادة عن اجره المعتاد، وبخلاف ذلك فإن الاجر الاضافي يقدر بأجر المثل/ هـ ع.
